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人力资源

农投集团开展招聘面试工作
点击量:1303发布时间:2017-12-27

为加强干部队伍建设,为集团输入新鲜血液、注入新的活力,2017年12月23至24日,兰州新区农投集团进行了秋季招聘面试工作。在前期的筛选工作中,大家严格按照招聘岗位的各项要求,对收取的简历进行了筛选;同时,针对集团亟需、紧缺的人才,在取得相关职称、职业资格的前提下适当放宽对其他条件的要求,由此确定参加面试人员。本次面试共124名通过初步筛选的应聘人员参加。

面试伊始,由人力资源部工作人员组织签到,应聘人员提交身份证、学历学位证明、职称与职业资格情况证明进行资格审查,纪检监察部工作人员全程监督检查。签到后应聘人员随机抽取号码牌,确定面试间与面试顺序。

本次面试分四场共8个面试间,面试为双盲的半结构化面试,面试官随机抽取号码确定面试小组,应聘人员在面试过程中不得透露姓名、毕业院校等有可能会影响成绩的信息,个人身份一律以所抽编号代替,这极大的杜绝了递条子、打招呼等现象的产生。面试主要从个人基本情况,学习及从业经历、主要工作业绩等方面深入了解了面试人员的基本情况及专业素质,面试官根据根据专业常识技能、解决问题能力、综合分析能力、语言表达及应变能力和个人仪容仪表五方面作出评判,面试成绩取其平均分。此外,面试间内有专人进行面试分数记录及复核,纪检监察部工作人员全程监督检查。

此次面试工作在集团领导的大力支撑、工作人员的积极配合下圆满完成。后期大家将严格根据规定程序推进招聘工作,填补岗位空缺、建立人才梯队,以充足、合理的人才队伍保障集团各项工作的开展。

 

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